온라인 광고대행사 ㈜트리플하이엠이 고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 최종 선정됐다. 이번 선정은 급변하는 디지털 광고 시장 속에서 기업의 일과 생활의 균형을 추구한 결과로, 이는 직원들의 삶의 질 향상과 더 나은 근무 환경을 마련하기 위한 노력의 일환이다. 트리플하이엠은 이번 기회를 통해 더 많은 기업들이 일생활균형을 실천할 수 있도록 이끌어갈 것으로 기대하고 있다.
트리플하이엠의 일생활균형 실천 방안
㈜트리플하이엠은 '2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업' 선정에 발맞춰, 직원들의 일과 삶의 질 향상을 위해 다양한 프로그램과 정책을 도입하고 있다.
가장 눈에 띄는 것은 유연 근무제와 재택 근무 시스템의 도입이다. 이를 통해 직원들이 자신의 일정을 보다 유연하게 관리할 수 있도록 돕고 있으며, 이러한 변화는 직원들의 만족도와 생산성을 높이는 데 기여하고 있다. 특히, 디지털 광고업계의 특성상 창의적인 작업 환경이 필요하기 때문에, 이러한 유연성은 더욱 중요한 요소로 작용하고 있다.
또한, 회사는 정기적인 워크샵과 세미나를 개최하여 직원들이 자신들의 경력 개발에 도움을 받을 수 있도록 지원하고 있다. 전문성을 높이는 교육 기회를 제공함으로써 직원들은 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이외에도, 건강과 웰빙을 위한 다양한 프로그램을 통해 직원들의 신체적, 정신적 건강을 지키기 위한 노력을 아끼지 않고 있다.
트리플하이엠의 문화와 가치
기업 문화 또한 트리플하이엠이 일생활균형을 중시하는 이유 중 하나로 꼽힌다.
트리플하이엠은 열린 소통을 강조하여 모든 직원이 의견을 freely 표현할 수 있는 환경을 만든다. 이는 팀워크를 강화하고, 서로를 존중하는 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 한다. 직원들은 자신이 소중하다는 느낌을 받을 수 있으며, 이는 회사에 대한 loyalty와 engagement를 높일 수 있는 요소로 작용한다.
기업은 직원들의 성과를 격려하고 보상하는 시스템을 도입하여, 각 개인의 노력과 성과를 인정하는 문화를 확립하고 있다. 이러한 인식은 직원들이 더 큰 책임감을 느끼고, 더욱 혁신적인 아이디어를 제안하게 하는 동기가 된다. 결국 이러한 긍정적인 문화와 가치는 기업의 성장에도 직접적인 영향을 미치게 된다.
트리플하이엠의 향후 계획
앞으로 트리플하이엠은 일생활균형을 더욱 강화하기 위한 다양한 계획을 세우고 있다.
우선, 더 많은 전문가와의 협업을 통해 직원 교육 프로그램을 다양화하여 기술 및 직무 역량을 극대화할 예정이다. 이를 통해 직원들은 변화하는 광고 시장에서 요구되는 스킬을 빠르게 습득할 수 있도록 지원받게 된다.
또한, 내부적인 분위기를 지속적으로 개선하기 위해 정기적으로 직원들의 피드백을 반영할 예정이다. 이러한 피드백 과정은 직원들이 직접 참여할 수 있도록 하여, 누구나 자신의 목소리를 낼 수 있는 기회를 제공함으로써 일생활균형의 실천이 회사의 문화로 자리 잡게 한다. 이를 통해 트리플하이엠은 더욱 많은 기업들과 모범이 되어, ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업’으로서의 역할을 충실히 다할 계획이다.
㈜트리플하이엠은 ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업’으로의 선정이 단순한 목표를 넘어, 모든 직원들과 함께 만들어가는 지속 가능한 기업 문화를 의미한다는 것을 깨닫게 되었다. 앞으로도 트리플하이엠은 직원들의 삶의 질을 향상시키기 위해 끊임없이 노력할 것이며, 더 나아가 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치는 기업으로 성장해 나갈 것이다. 다음 단계로 더 많은 사람들이 트리플하이엠의 진취적인 변화를 경험할 수 있도록, 다양한 소통 채널을 마련하고, 이를 통해 각자의 의견을 수렴해 나갈 예정이다.
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